Feedback no Processo Seletivo

Não há nada pior para um candidato do que após participar de uma seleção não receber retorno da empresa sobre a vaga. Não saber se foi aprovado ou não na seleção é realmente frustrante. Muitas empresas ainda não fornecem feedback para os candidatos não aprovados, ou outras apenas enviam uma mensagem informando que o candidato não foi aprovado. Eu, como muitos candidatos, ao receber uma negativa, me pergunto quais foram as razões para a não aprovação. É claro, que não é possível ser aprovado em todos os processos de seleção, mas mesmo assim nós, principalmente nós Y, queremos saber o porquê! O feedback é algo de muita valia para que o candidato possa saber quais são seus pontos fracos e seus pontos fortes, para poder trabalhar essas questões para um próximo processo seletivo. Entretanto, o feedback não pode condicionar um comportamento no candidato, ele deve ser apenas um orientador, pois cada seleção é uma, e determinada característica é um ponto positivo em uma como pode ser um ponto negativo em outra seleção. E mais, algumas empresas fornecem um feedback simples (aprovado ou não aprovado), pois é realmente bastante complexo desenvolver um feedback detalhado para cada candidato, porém, se for solicitado, este será fornecido, afinal feedback é um direito do candidato!